Transparência
A Tetra Tech tem o compromisso pela igualdade de salários e critérios remuneratórios entre homens e mulheres, rejeitando categoricamente qualquer forma de discriminação baseada em raça, idade, gênero, etnia, orientação sexual, nacionalidade, deficiências, crenças religiosas e/ou políticas, escolaridade e/ou situação socioeconômica. A empresa possui programas e iniciativas para combater a discriminação em seu ambiente de trabalho.
O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), utiliza informações fornecidas pela empresa no eSocial e no Portal Emprega Brasil, com dados de 2022 e 2023, não refletindo as condições atuais da Tetra Tech. Vale ressaltar que essas métricas são referentes apenas a nossa unidade de Belo Horizonte, não refletindo a Tetra Tech América do Sul como um todo. A metodologia adotada pelo MTE não considera os requisitos legais de equiparação salarial conforme o artigo 461 da CLT, que permite diferenciações salariais com base em critérios específicos, sem que isso constitua discriminação. Diferenças salariais podem ser justificadas pelo plano de cargos & salários, tempo de serviço, produtividade, e outras características relevantes.
A utilização da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) para diferenciar cargos também pode resultar em distorções, pois não contempla aspectos como senioridade, área de atuação, e níveis hierárquicos da empresa. Além disso, o agrupamento por Grande Grupo de Ocupação pode levar a alterações adicionais, especialmente para cargos de direção, gerência, coordenação e supervisão.
As verbas consideradas para o cálculo da remuneração pelo MTE podem também gerar distorções, incluindo salários condicionais e vantagens pessoais, que não necessariamente indicam discriminação.
Reconhecemos a complexidade de padronizar dados de diversas empresas brasileiras e sugerimos que o método seja revisado e aprimorado nas próximas versões para promover efetivamente a igualdade salarial entre homens e mulheres.
No caso específico da Tetra Tech, o relatório de 2022 já evidencia que a remuneração média das mulheres é maior que a dos homens, e a empresa também se preocupa com a diversidade racial, com uma proporção significativa de homens negros e uma proximidade entre mulheres negras e não negras.
Diversidade, Equidade e Inclusão são valores fundamentais dentro de nossa organização. Comprometemo-nos a alcançar metas de diversidade, equidade e inclusão a curto e longo prazo, reconhecendo que um ambiente diversificado estimula a inovação, a criatividade e o pensamento crítico. Todas/os devem participar igualmente dessa jornada para alcançarmos nossos objetivos. Abaixo confira os resultados do relatório:
